據(jù)資料顯示，2021年有應屆畢業(yè)大學生超900萬，這些人馬上就要面臨“找工作”的棘手問題。有些三四千元的辦公室工作，他們也要托關系、走后門，哪怕是擠破了腦袋也要進。而另一邊，工廠卻面臨著“技工荒”，企業(yè)要想招一個合格的技工卻是人才難覓，還要跑到別的工廠去高薪挖人。目前國內有超過2200萬個“技工崗位”出現(xiàn)空缺，有工作崗位沒有干，這實在是一件非常諷刺的事情了。

可能對于大學生來說，他們對工廠提供的“技工崗位”不屑一顧，他們想過著辦公室白領的體面生活。而工廠負責人卻抱怨現(xiàn)在的大學生是“眼高手低”，實際動手能力不強，要求卻挺高。目前工廠也并不是很缺人，而最缺乏的是具有專業(yè)知識的技工人才。那么，大學生為什么寧愿擠破腦袋去當企業(yè)白領或者報考公務員，也不愿意到工廠去打工賺錢呢？我們認為主要有以下幾個原因：

第一，大學生不愿意去干技工的工作，主要因為寒窗苦讀十余載，為的就是能有一份體面的工作，還要有一份不錯的收入，即使現(xiàn)在沒有這個機會，他們也寧愿等待下去，或者去報考公務員，也不愿意去工廠里面做技工。

在大學生看來，如果讀了這么多年的書，再去當工人，就算工資待遇還不錯，這個面子上也掛不住。所以，不僅是大學生們不愿意去做技工的工作，就連他們的家人也不贊成大學生再去做技術工人。

第二，現(xiàn)在很多的大學生在學校里面學習的專業(yè)，與技術工專業(yè)不對口。國內的大學目前是應試教育，主要培養(yǎng)學生如何考出好成績，如何早點畢業(yè)。但是對技工的專業(yè)，他們卻是門外漢，一竅不通，更沒有實踐經驗。

這些年國內光想著培養(yǎng)大學生，卻忽略了開辦更多對口的技工學校，這使得國內技工人才嚴重短缺，甚至出現(xiàn)了2000多萬的巨大缺口。我們國內雖然培養(yǎng)了大量的大學生，卻忽視了對技術人才的培養(yǎng)，這就導致我國出現(xiàn)了“技工荒”的情況。

第三，對于企業(yè)來講，如果缺少高級技工人才，可以從自己企業(yè)里的大學生中培養(yǎng)起來。但是，現(xiàn)在的企業(yè)卻并不愿意這么做，他們寧愿到處挖其他工廠的技工過來，也不愿意自己來培養(yǎng)所需要的技工人才。

這既有私企希望技工人才一到企業(yè)就能從事生產工作，解決實際問題。也有工廠自己在考慮，如果我自己出錢把大學生都培養(yǎng)成技術人才，他們萬一跑了怎么辦？這樣我不是前功盡棄了嗎？所以，工廠寧愿缺少技術人才，也不愿意自己來花時間和精力去培養(yǎng)技工人才。

對于大學生來說，寧愿到辦公室里做廉價勞動力，也不愿意去工廠去做技術工人。因為，在大學生看來，當技工這份工作沒前途，也不是很體面，自己讀書多年，并不甘心去做工人。

與此同時，大學生也做不了技術工人，因為大學生與技術工人的專業(yè)不對口，這些年來，我們國家培養(yǎng)了很多大學生，卻對技術工人培養(yǎng)得還不夠，這也導致了技工出現(xiàn)了較大缺口，再加上現(xiàn)在工廠也不愿意培養(yǎng)新人來做技工，而是希望別的企業(yè)有工作經驗的人直接過來工作，這樣就可以直接上崗了，工廠也可以省去不少培養(yǎng)費了。