隨著時代的變遷，人們的思想觀念也發(fā)生了巨大轉變，即便工資超過6000元，也有越來越多的人都不愿意再去工廠打工了。

因為大多數(shù)人認為，在工廠工作又臟又累，收入也不高，還會影響身體，與其這樣折騰自己，還不如選擇一些能賺“活錢”的工作。

于是出現(xiàn)了一幕“工廠招人難，外賣快遞火”的局面。很多低學歷找不到工作的人，寧愿選擇送外賣、當快遞員，也不愿意到工廠當流線工人了。

那么，具體來說，工廠依舊“招工難”，月薪6000無人問津，問題到底出在了哪里呢？

1、工廠存在“家族式”管理

家族式管理，可以避免老板工廠管理的很多問題，比如下屬的信任度問題，管理方便的問題，但是許多管理者，沖著老板是自己家親戚，便會在工廠里“為所欲為”，不把工人當人看，欺負老實人。

尤其是亂克扣工資，隨意降薪，最讓人招架不住！

工作前總是充滿各種承諾，又是努力就會有獎勵，又是定期發(fā)福利，但是到了淡季，不但承諾的福利給不到，甚至連基本工資都領不全。

有的工廠更為過分，隨便扣一個月工資當做“保險金”不說，在發(fā)工資還扣這個錢，扣那個錢，最后實際到賬的錢少得可憐。

正是這樣無序的管理和家族人員亂克扣員工工資，導致工廠的聲譽越來越壞，大多數(shù)人都不愿意到工廠工作了。

2、某些工廠的“胡作非為”

在工廠工作過的朋友應該都會知道，工廠里面的套路真的太多了，某些工廠的“胡作非為”，讓你稍微不注意就會被坑，拿不到錢。

比如工廠接到生意，就會通過高薪的噱頭招聘大量員工趕工，這些工作由于是短期能夠干完的，當活也干得差不多了，這時工廠不是想辦法留出你，而是會想盡辦法趕你走，并聲稱不能夠給你當時承諾的工資。這樣的情況下很多人只能夠拿點工資就離開了。

而工廠的所作所為，其實就是間接找臨時工，關鍵是，這些員工沒有任何安全保障，沒有社保，沒有安全保險，更沒有安全保障，這樣的福利待遇，即便薪資6000元，人也是不愿意做的。

3、工廠招聘“門檻”變高了

如今各行各業(yè)的生意都陷入了困境，尤其是工廠生意都不好，外貿(mào)企業(yè)銷售困難，對員工的需求量也下降了，但是對人才招聘的門檻卻突然變高了。

工廠不再缺工人，而是更加需要一些銷售人才，將自己家的產(chǎn)品銷售出去，門檻特別高，所以人也不容易輕易進去。

但是對于學歷不高的職業(yè)人士來說，暫時找不到穩(wěn)定的工作，只好選擇當外賣員和快遞員度過這段時間，而不是選擇工廠。

總體來說，大家不愿意進工廠，還是工廠自己的原因，工廠也要進行產(chǎn)業(yè)升級，加快創(chuàng)新，爭取能夠吸納更多的高素質員工！

不知道對此大家怎么看？歡迎在評論區(qū)留言！

—— END ——

責任編輯| 清風

歡迎關注我，一起升職加薪、成長為出類拔萃職場精英。點擊下方鏈接即可了解更多詳情???